AFFÄRSNYTTA MED MÅNGFALD
Mångfald och inkludering på en arbetsplats handlar inte om att vara snäll utan om affärsnytta.
Med en mer diversifierad grupp medarbetare får du tillgång till kompetenser, erfarenheter och nya glasögon du inte visste att ni behöver - olika ålder, utbildning, etnicitet, geografiskt ursprung, nätverk, sexuell läggning eller annat ger er verksamhet tillgång till en mängd nya infallsvinklar.
Måhända att lika barn leka bäst, men olika barn hittar på nya lekar.
Genom att vända och vrida på de här begreppen får din organisation tillgång till en rad nya affärsmöjligheter, nya produkter och tjänster, nya målgrupper och innovativa idéer och lösningar på era utmaningar. Utöver det blir ni bättre på att se och förebygga risker vare sig det gäller lagstiftning eller trender i samhället som kan påverka er verksamhet.
Magdalena Nour har 20 års erfarenhet av affärs- och organisationsutveckling och strategisk kompetensförsörjning och har också arbetat med rekrytering och bemanning. Sedan 4 år arbetar Magdalena i MINE med att göra frågor om mångfald, affärsnytta och inkluderande ledarskap tydligare och mer genomförbara.
För med större mångfald följer såväl innovation och ekonomisk tillväxt som utveckling. Detta är något som många är medvetna om, men hur det rent praktiskt går till att utveckla en inkluderande organisation är däremot inte alltid lika enkelt.
- Vill du veta vilka affärsmöjligheter du idag inte vet att du missar?
- Vill du ha fler medarbetare som ställer jobbiga frågor som leder till innovation?
- Lika barn må leka bäst, men olika barn hittar på nya lekar
- Vill du ha en mer heltäckande riskbedömning i din verksamhet?
- Vill du framtidssäkra din kompetensförsörjning - kom och få nya glasögon!
Välkommen att delta den 29 april!
